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~成長とは気付きにより思考が変わり、行動が変わり、結果が変わることである~

★逆転の「新卒採用」戦略 清瀬一人

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目次

第1章 有能な学生が来ない、内定を辞退される、広告を打つお金がないー知名度ゼロ企業の「新卒採用の実態」

第2章 コストを最小限におさえ、自社を効果的に「PR」せよ!

第3章 「インターンシップ5日間プログラム」を実施し、優秀な学生を囲い込め!

第4章 「説明会&面接」はアピールされる場ではなく”アピールする場”と考えよ!

第5章 ”辞退ゼロ”を目指すために「フォロー活動」に注力せよ!

第6章 離職率0%を実現!究極の「新卒育成プログラム」とは?

 

気付きTOP3

(1)採用活動は選ぶのではなく、選ばれる活動。すなわち営業活動である。

(2)会社のキャッチコピーは、会社の特徴からではなく欲しい人材像から考える。

(3)中小企業が狙うべき学生:①あまり就職活動に熱心ではない、②志望先を限定し過ぎて就職先が決まらなかった、③多数派に入れない少数派。

 

感想

採用活動はアピールされる場ではなくアピールする場である。この一言だけでも頭に入れておく価値があります。

 

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