BOOK LOG DIARY

~成長とは気付きにより思考が変わり、行動が変わり、結果が変わることである~

★あたりまえだけどなかなかわからない組織のルール 浜口直太

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気付き

(1)人材をキープするには自己実現の環境を

自己実現が可能な環境になっていれば、まず人材は辞めない。自己実現ができるためには、まず夢を追える組織で、尊敬でき目標にしたいリーダーや上司がいること。そして、自分の努力を評価してくれて、その結果としてそれなりのリターンが得られる環境になっていること。

(2)上司に仕えて仕えて仕え抜こう

上司に仕え抜けない人は、原因結果の法則で、上司になった時、部下はついてこない。部下であるあなたが、自分の経験とレベルと持っている情報で、上司が決めたことを反対したり、従わないことがあれば、あなたは即刻上司と話し合い納得させてもらうか、それでも譲れなければ部下を辞めるべき。

(3)リーダーに欠かせないユーモアのセンス

成功するリーダーは、ユーモアのセンスがある。つまり組織では成功に欠かせない能力とみなされている。

 

感想

読んでいて、至極当たり前だと感じながら、納得しながら読めました。タイトル通り、「あたりまえだけどなかなかわからない」ということなのでしょう。

 

NEXT ACTION

  • 上司に仕えぬく。