目次
第1章 有能な学生が来ない、内定を辞退される、広告を打つお金がないー知名度ゼロ企業の「新卒採用の実態」
第2章 コストを最小限におさえ、自社を効果的に「PR」せよ！
第3章 「インターンシップ5日間プログラム」を実施し、優秀な学生を囲い込め！
第4章 「説明会＆面接」はアピールされる場ではなく”アピールする場”と考えよ！
第5章 ”辞退ゼロ”を目指すために「フォロー活動」に注力せよ！
第6章 離職率0%を実現！究極の「新卒育成プログラム」とは？
気付きTOP3
（１）採用活動は選ぶのではなく、選ばれる活動。すなわち営業活動である。
（２）会社のキャッチコピーは、会社の特徴からではなく欲しい人材像から考える。
（３）中小企業が狙うべき学生：①あまり就職活動に熱心ではない、②志望先を限定し過ぎて就職先が決まらなかった、③多数派に入れない少数派。
感想
採用活動はアピールされる場ではなくアピールする場である。この一言だけでも頭に入れておく価値があります。
NEXT ACTION
- 会社のキャッチコピーをマーケティングの視点から考える。